近日，据The Athletic的知名记者大卫-奥恩斯坦透露，曼联正在积极进行部门改革，其中一项重要举措就是为引援部门招聘一名高级管理者。
这位高级引援主管的招聘，是大卫-奥恩斯坦所指出的改革中的一部分。新职位将负责管理高级球探团队，其职责将包括在全球范围内寻找和发掘新兴的足球人才。这一新职位的设立，体现了曼联对于足球人才发掘和培养的重视。
同时，曼联还计划在全球主要的人才储备地设立新兴人才区域主管，这一人事任命是俱乐部球探网络持续重组和现代化的重要步骤。此举表明，曼联不仅重视传统的引援方式，还积极借助现代化的手段和方法，加强人才发掘和培养的力度。
此外，在迈克尔-桑索尼担任数据总监后，曼联不仅保留了强大的人工球探能力，还加强了数据分析的能力。桑索尼作为前梅赛德斯F1车队的成员，他的加入为曼联的数据分析工作注入了新的活力。曼联特别注重发掘新兴人才，并加强数据支持，以更科学、更高效的方式进行引援工作。
值得一提的是，体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼联进行高级职位的招聘工作。该公司与NFL的多支球队以及美职联的球队都有合作关系，显示出其强大的专业能力和丰富的经验。新的高级引援主管将向克里斯托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔具有丰富的足球管理经验，他将领导曼联的全球引援工作、球探体系和新兴人才发掘。
在此之前，曼联的引援部门曾是计划裁员的对象之一，但如今看来，他们正在通过改革和优化，打造一个更精简、灵活和高效的架构。此外，球探总监史蒂夫-布朗的离开以及球探数量的减少，也是这一改革的一部分。拉特克利夫爵士明确表示，他认为曼联之前的球探数量过多，需要进一步优化和调整。
总体来说，这次改革是曼联为了适应现代足球的发展趋势，提高引援工作的效率和效果，打造更加精简、灵活和高效的足球架构的重要举措。我们期待看到曼联在未来的比赛中取得更好的成绩。
